Evaluación de perfil de juicio ejecutivo para la selección y adecuación de talento directivo.
Un producto diseñado para firmas de headhunting y selección de personal. Permite a sus clientes conocer el perfil de juicio de los candidatos finalistas, identificando su estilo de decisión, sus puntos ciegos y su adecuación a puestos de alta dirección.
Lo que hace es evaluar cómo se manifiesta el juicio del candidato en un contexto específico — el puesto al que aspira. Mide el grado de ajuste entre su patrón de decisión y las exigencias del rol. La métrica no es "correcto/incorrecto", sino "adecuado/no adecuado para este contexto".
Esto permite a las firmas de selección fundamentar sus recomendaciones con datos concretos sobre el perfil de juicio del candidato, sin reducir la evaluación a una calificación simplista.
Durante la sesión de simulación se observa el desempeño del candidato a través de cuatro ejes fundamentales. Cada dimensión se evalúa en relación con el perfil requerido por el puesto, no en abstracto.
Este informe puede adjuntarse a la propuesta de la firma de headhunting, o presentarse directamente al cliente como un servicio de valor agregado.
Ofrecer este proceso a sus clientes corporativos agrega un nivel de rigor inédito en el mercado directivo. El cliente final no solo recibe un currículum y referencias, sino una documentación clara de la solidez y los límites del juicio del candidato antes de su contratación.
Es el producto de entrada que convierte al seminario en un ecosistema completo de servicios de observación, evaluación y desarrollo de criterio.
Sin calificaciones. Solo un diagnóstico de ajuste entre el perfil del candidato y las exigencias del puesto.
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Atención exclusiva para firmas de selección y consultoría directiva.